Wichtige Grundlagen

• Vor dem Gespräch
• Während dem Gespräch
• Nach dem Gespräch

Praxistraining

• Gespräch eröffnen und abschliessen
• Informationen und Aussagen verifizieren
• Schlüsselkompetenzen ermitteln
• Anstellungsvoraussetzungen überprüfen
• Arbeitgeberin und Team «verkaufen»
• Interventionen im Gespräch
• Kritische Fragen stellen