Suche Dateien: Protokolle der Synode, des Synodalrats

Motion Monika Zimmerli: Partnerschaftliches Leben der Angestellten ist Privatsache

application/pdf 2023-12-07 Motion Zimmerli Partnerschaftliches Leben der Angestellten ist Privatsache.pdf — 64.8 KB

Bericht und Antrag der Geschäftsleitung an die Synode. Ersatzwahl Synode. Kirchgemeinde Meilen

application/pdf 2023-12-07_GL-B&A Ersatz Meilen.pdf — 72.2 KB

Bericht und Antrag des Synodalrates an die Synode. Ersatzwahl Synode. Kirchgemeinde Meilen

application/pdf 568_B&A Ersatzwahl Meilen.pdf — 58.3 KB

Bericht und Antrag der Finanzkommission an die Synode

application/pdf BA_FK-Budget 2024 gen.pdf — 103.7 KB

Substanzielles Protokoll vom 13. April 2023

application/pdf 2023_04-13_ Subst. Protokoll.pdf — 490.1 KB

3.19 Reglement Verhaltenskodex

Teilrevision AO; Reglement gestützt auf 3.1 § 8c AO

application/pdf 3.19_Verhaltenskodex_231201_def.pdf — 594.4 KB

Einladung mit Traktandenliste

application/pdf 02 Einl-2023-12-07.pdf — 64.2 KB

Glossar zu Budget und Erfolgsrechnung 2024 der Körperschaft

application/pdf Glossar zu BU 2024.pdf — 712.1 KB

Bericht und Antrag an die Synode Nr. 569 vom 25. September 2023 zum Budget 2024 der Körperschaft

application/pdf 569_Budget 2024_ER.pdf — 305.9 KB

Entscheid R-106-20 und R-107-20 vom 8. Juli 2022 betr. Kündigung, Freistellung und Kostenfolge Bei Ansprüchen aus öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnissen ergibt sich ein Anspruch auf eine öffentliche Verhandlung. Es konnte offenbleiben, ob Art. 6 Ziff. 1 EMRK, der grundsätzlich nur vor Gerichten und gerichtlichen Behörden Anwendung findet, im vorliegenden Fall auch für die Vorinstanz als verwaltungsinterne Rekursinstanz Anwendung findet (E. 2.7). Der Arbeitnehmerin, die als Jugendbeauftragte (zu 50 % als Religionspädagogin im Bereich Katechese und zu 50 % als Religionspädagogin im Bereich Jugendarbeit) angestellt war, wurde rechtmässig gekündigt; der ordentlichen Kündigung des Anstellungsverhältnisses lagen sachliche Gründe zugrunde. Es ist daher nicht zu beanstanden, dass die Kirchgemeinde die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen hat. Damit hat die Arbeitnehmerin keinen Anspruch auf Entschädigung über die Anstellungsdauer hinaus (E. 5). Der Synodalrat verletzte die der Kirchgemeinde in personalrechtlichen Angelegenheiten zustehende Gemeindeautonomie, indem sie ihr Ermessen anstelle desjenigen der Kirchgemeinde setzte und damit die Freistellung der Arbeitnehmerin als unverhältnismässig erachtete. Die Freistellung erfolgte demnach rechtmässig (E. 6). Der Synodalrat nahm eine rechtsfehlerhafte Kostenauflage zulasten der Kirchgemeinde vor, welche sie mit dem übermässigen Aufwand der Arbeitnehmerin begründete. Der Kirchgemeinde hätten keine Verfahrenskosten auferlegt werden dürfen. Demgegenüber war es gerechtfertigt, der Arbeitnehmerin für ihre übermässig umfangreichen und weitschweifigen Eingaben reduzierte Verfahrenskosten aufzuerlegen (E. 7). Damit erweisen sich die Kündigung und die Freistellung der Arbeitnehmerin als rechtmässig (E. 8). Abweisung des Rekurses der Arbeitnehmerin; Gutheissung des Rekurses der Kirchgemeinde. https://www.zhkath.ch/ueber-uns/organisation/rekurskommission/rekursentscheide/rekursentscheide-1/2022-1/entscheid-der-rekurskommission-der-roemisch-katholischen-koerperschaft-des-kantons-zuerich-vom-8-juli-2022-anonymisiert.pdf/view https://www.zhkath.ch/@@site-logo/logo.png

Entscheid R-106-20 und R-107-20 vom 8. Juli 2022 betr. Kündigung, Freistellung und Kostenfolge

Bei Ansprüchen aus öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnissen ergibt sich ein Anspruch auf eine öffentliche Verhandlung. Es konnte offenbleiben, ob Art. 6 Ziff. 1 EMRK, der grundsätzlich nur vor Gerichten und gerichtlichen Behörden Anwendung findet, im vorliegenden Fall auch für die Vorinstanz als verwaltungsinterne Rekursinstanz Anwendung findet (E. 2.7). Der Arbeitnehmerin, die als Jugendbeauftragte (zu 50 % als Religionspädagogin im Bereich Katechese und zu 50 % als Religionspädagogin im Bereich Jugendarbeit) angestellt war, wurde rechtmässig gekündigt; der ordentlichen Kündigung des Anstellungsverhältnisses lagen sachliche Gründe zugrunde. Es ist daher nicht zu beanstanden, dass die Kirchgemeinde die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen hat. Damit hat die Arbeitnehmerin keinen Anspruch auf Entschädigung über die Anstellungsdauer hinaus (E. 5). Der Synodalrat verletzte die der Kirchgemeinde in personalrechtlichen Angelegenheiten zustehende Gemeindeautonomie, indem sie ihr Ermessen anstelle desjenigen der Kirchgemeinde setzte und damit die Freistellung der Arbeitnehmerin als unverhältnismässig erachtete. Die Freistellung erfolgte demnach rechtmässig (E. 6). Der Synodalrat nahm eine rechtsfehlerhafte Kostenauflage zulasten der Kirchgemeinde vor, welche sie mit dem übermässigen Aufwand der Arbeitnehmerin begründete. Der Kirchgemeinde hätten keine Verfahrenskosten auferlegt werden dürfen. Demgegenüber war es gerechtfertigt, der Arbeitnehmerin für ihre übermässig umfangreichen und weitschweifigen Eingaben reduzierte Verfahrenskosten aufzuerlegen (E. 7). Damit erweisen sich die Kündigung und die Freistellung der Arbeitnehmerin als rechtmässig (E. 8). Abweisung des Rekurses der Arbeitnehmerin; Gutheissung des Rekurses der Kirchgemeinde.

application/pdf Entscheid der Rekurskommission der Römisch-katholischen Körperschaft des Kantons Zürich vom 8. Juli 2022 (anonymisiert).pdf — 484.6 KB