Benefits

Diversity und Inklusion

Unsere Kultur: geprägt von Offenheit, Sinnhaftigkeit und gegenseitiger Akzeptanz.

Sozial engagiert

Unsere soziale Verantwortung nehmen wir wahr und setzen uns für Chancengleichheit ein. Im Besonderen für Menschen mit Handicap. Teamanlässe

Teamspirit und Einheitsgedanke, aber auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern wir mit regelmässigen Teamanlässen

Familien unterstützen

• Unseren Mitarbeiterinnen gewähren wir einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen.
• Das zweite Elternteil darf total 4 Wochen bezahlt pausieren.
• Mit einer zusätzlichen Familienzulage bis zu CHF 150.00 je Kind und Monat unterstützen wir Familien zusätzlich finanziell (Voraussetzung: Bezugsberechtigung für Kinder- und Ausbildungszulage gemäss EO).  

Ferien und Feiertage

Mindestens 5 Wochen Ferien und 10 bezahlte Feiertage stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter pro Jahr bei zu.

Urlaube

Zusätzliche Urlaube sind möglich – bezahlt oder unbezahlt.

Agile Working

Zu Gunsten der Work-Life-Balance bieten wir viel Freiheit in der zeitlichen und örtlichen Arbeitszeitgestaltung (Home-Office), soweit es mit den betrieblichen Bedürfnissen vereinbar ist.

Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit und Job-Sharing unterstützen wir, wann immer die organisatorischen Voraussetzungen dafür gegeben sind. 

Halbtax-Abonnement

Klimaschutz ist in unserem Sinne. Die Kosten für das Halbtax-Abonnement übernehmen wir deshalb gerne, wenn die Voraussetzungen dafür erfüllt sind.

• Eine attraktive Entlöhnung ist für uns selbstverständlich, genauso wie 13 Lohnzahlungen pro Jahr und Lohngleichheit zwischen Mann und Frau.
• Firmentreue belohnen wir mit grosszügigen Dienstaltersgeschenken – immer nach 10 Jahren und sowie nach 25 Jahren.

Berufliche Vorsorge

• Über unsere eigene Pensionskasse versichern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vorteilhaften Bedingungen und mit attraktiven Sparplänen.
• Als attraktive Arbeitgeberin übernehmen wir 60 % der monatlichen Beitragskosten.

Besinnungstage und Exerzitien

Auch das mentale Wohlergehen unserer Seelsorgeteams fördern wir - im Rahmen von bezahlten Besinnungs- und Exerzitientagen.

Aus- und Weiterbildungen

• Zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung steht unseren Mitarbeiter-innen und Mitarbeiter ein vielseitiges, internes Kursangebot zur Verfügung.
• Externe Aus- und Weiterbildungen unterstützen wir nach Möglichkeiten finanziell und mit zusätzlichen freien Tagen.

Bildungsurlaub

Zur Erweiterung von Fachwissen und Erfahrung können nach 10 Dienstjahren Bildungsurlaube von bis zu 4 Wochen bezogen werden.

Sabbatzeiten

Die Erholung unserer gemeindeleitenden Seelsorgerinnen und Seelsorger unterstützen wir mit bezahlten Sabbatzeiten von bis zu 4 Monaten.

Personalentwicklung

• Die Weiterentwicklung und Unterstützung unseres Pastoral- und Leitungspersonales fördern wir mit bezahltem Coaching und regelmässigen Supervisionen.
• Der Weiterbildung unserer Seelsorgeteams tragen wir in besonderem Masse Rechnung und haben zusätzlich zu diesem Zweck einen Bildungsfonds eingerichtet.